L’intelligence artificielle est en train de bouleverser nos vies de plusieurs façons, notamment sur le plan professionnel, en impactant un certains nombres de métiers. Elle modifie non seulement la manière dont nous faisons les choses, mais aussi les compétences nécessaires pour réussir dans l’environnement actuel. Comprendre comment l’IA redessine la carte des compétences nécessaires en entreprise est essentiel pour tous, à tous les niveaux de l’entreprise.
L’IA redéfinit le monde du travail
Assistant de création, d’automatisation, mais également deepfakes ou phishing (la nouvelle aubaine des cybercriminels), l’IA est partout, pour le pire et pour le meilleur.
Côté productivité, elle facilite les tâches quotidiennes ce qui permet d’économiser du temps et des ressources. Cela signifie aussi que certains emplois disparaissent partiellement, tandis que de nouveaux se créent. Pour rester compétitif sur le marché du travail, il est donc essentiel de comprendre ces changements et de s’adapter en conséquence.
Face à cette « révolution », la formation joue un rôle crucial. Les employés doivent constamment mettre à jour leurs compétences pour rester pertinents. Et les entreprises, quant à elles, doivent offrir des formations régulières pour aider leurs employés à s’adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail.
Les nouvelles compétences requises
Avec l’IA, certaines compétences deviennent de plus en plus importantes. Les compétences en programmation, en ingénierie de données et en machine learning sont par exemple de plus en plus demandées.
En plus des compétences techniques, certains soft skills sont également très valorisées. Alors que l’IA peut automatiser de nombreuses tâches, la capacité à penser de manière critique, à résoudre des problèmes complexes et à travailler efficacement en équipe est quelque chose que les machines ne peuvent pas encore reproduire. Ces compétences sont donc essentielles pour les employés d’aujourd’hui et de demain.
Des formation personnalisées
Bonne nouvelle, l’IA a également le potentiel de transformer la formation en entreprise. Elle peut en effet être utilisée pour créer des programmes de formation personnalisés qui répondent aux besoins spécifiques de chaque apprenant. Par exemple, l’IA peut analyser les performances passées d’un apprenant, identifier ses lacunes et proposer des formations sur mesure pour combler ces lacunes. Cela permet d’optimiser le temps de formation et d’améliorer l’efficacité de l’apprentissage…de l’IA (entre autres) !
Rappelons qu’en répondant aux besoins individuels, les programmes personnalisés permettent de maximiser l’efficacité de la formation. Chaque personne apprend à son propre rythme et a sa propre manière d’assimiler les informations. Une formation personnalisée peut prendre en compte ces différences, permettant à chaque apprenant de progresser à son propre rythme et d’apprendre de la manière qui lui convient le mieux. L’IA est donc, dans ce cadre, un vrai levier d’amélioration.
L’importance des plateformes de gestion de la formation
Pour faciliter cette transition vers l’IA, les entreprises peuvent utiliser des logiciels de gestion de la formation. On pense par exemple à l’éditeur toulousain Val Software et sa solution dédiée. Ces plateformes permettent de gérer et de suivre les formations de manière efficace et organisée, et offrent des fonctionnalités telles que le suivi des progrès des apprenants, la planification des formations, l’évaluation des performances et bien plus encore.
Ces informations peuvent aider les entreprises à améliorer leurs programmes de formation et à maximiser leur retour sur investissement en formation. L’objectif, à travers ces outils, étant bien évidemment de tirer le meilleur parti de leurs efforts.
Réinventer la formation continue
Vous l’aurez compris, la formation ne peut plus être une activité ponctuelle. Pour rester compétitifs, notamment sur le sujet de l’IA, les employés doivent continuellement mettre à jour leurs compétences…et les entreprises, quant à elles, doivent promouvoir une culture de l’apprentissage continu.
Cela signifie encourager les employés à apprendre de manière proactive, leur offrir des opportunités de formation régulières, et reconnaître et récompenser l’apprentissage et le développement.
L’apprentissage tout au long de la vie a vraiment pris tout son sens avec l’évolution rapide de « la technologie » (dans son ensemble), car les compétences qui sont pertinentes aujourd’hui peuvent devenir obsolètes demain.
En conclusion, il est aujourd’hui possible d’affirmer que l’intelligence artificielle a redessiné la carte des compétences nécessaires en entreprise. Pour « survivre » dans ce nouveau paysage, les employés comme les entreprises doivent comprendre et appréhender cette évolution. Ces dernières doivent investir dans la formation, pour permettre à leur collaborateurs de développer de nouvelles compétences, tout en instaurant une véritable culture d’apprentissage continu. C’est seulement à ces conditions, qu’une organisation sera en mesure de rester compétitive, d’autant plus dans les secteurs d’activité fortement impactés par le digital. Et si la marche vous parait trop haute, n’hésitez pas à vous faire accompagner.